Umgang mit Interkulturalität in der Pflege

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      INHALT => '<ul><li>Menschen verschiedener Erscheinungsweisen, Verhaltensweisen, Kommuni
         kationsweisen akzeptieren</li><li>eigene Gefühle, Denk- und Reaktionsmuster
          reflektieren: gegenüber relativ fremden kulturellen Mustern offen sein</li
         ><li>Neugier bezüglich anderer Kulturen oder kultureller Prägungen anstatt
          Abwehrhaltung: sich sachkundig machen und eventuell sprachliche Kenntnisse 
         erwerben; sich in anderes Gefühls- und Bedürfniserleben einfühlen und ler
         nen zu verstehen (Empathie)</li><li>Einstellung auf Kommunikationsbesonderhe
         iten; Wechsel auf eine Ich-Du-Interaktion (Konzentration auf die Person und 
         keine Reduktion auf Religion, Kultur oder Nation)</li><li>sich auf konstrukt
         ive geistige Grundhaltungen orientieren (z. B. Win-Win-Konzept)</li><li>koop
         erieren und bei Interessens- und Bedürfniskonflikten sich verständigen und
          Kompromisse schließen</li></ul>' (869 chars)
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         ungen der ambulanten, stationären und teilstationären Kranken-, Alten- und
          Behindertenhilfe.' (170 chars)
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      TEASERTEXT => 'Aspekte der interkulturellen Kompetenz und Vertiefung von Handlungskompetenz
         en in einer kultursensiblen Pflege werden in dieser Fortbildung thematisiert
         . Diese ist notwendig, um allen Pflegebedürftigen gerecht zu werden.' (221 chars)
      MARKETINGTEXT => '<h2>Kompetenzen in kultursensibler Pflege aufbauen</h2><div>Immer mehr Mensc
         hen mit Migrationshintergrund sind auf Pflege angewiesen. Der wachsenden Plu
         ralität der zu pflegenden Menschen steht die Multikulturalität des Persona
         ls in Einrichtungen gegenüber. Eine kultursensible Pflege und gesundheitlic
         he Versorgung sind notwendig, um den Bedürfnissen aller Pflegebedürftigen 
         gerecht zu werden.<div><br></div><div>In der Praxis gibt es erste Ansätze i
         m Umgang mit Interkulturalität in der Pflege, die in der Fortbildung erört
         ert werden. Faktoren, wie z. B. ethnische und nationale Herkunft, Aufenthalt
         sstatus, sozialer Hintergrund, Bildungsbiografie, kulturelle und religiöse 
         Prägung und Erwartungshaltungen lassen sich nur bedingt übereinanderlegen,
          Gemeinsamkeiten sind oft geringer als die Faktoren, die die Pflegebedürfti
         gen mit Migrationshintergrund unterscheiden. Alterungsprozesse setzen bei Mi
         grantinnen und Migranten mit durchschnittlich 55 Jahren ein, etwa zehn Jahre
          früher als bei Deutschen. Der Pflegebedarf ist weitgehend auf zurückliege
         nde gesundheitliche und migrationsbedingte Belastungen zurückzuführen: sch
         were Arbeitsbedingungen, höheres Unfallrisiko, häufigere Berufskrankheiten
         , Arbeitslosigkeit, Trennungserfahrungen, Anpassung, Kommunikationsprobleme,
          Diskriminierungserfahrungen, Identifikationskonflikte und Generationsproble
         me.</div><div><br></div><div>Die Vorstellung darüber, was Pflege aber ausma
         cht, wird von Kultur, Religion, Generationszugehörigkeit und Zeitgeist beei
         nflusst. Menschen mit Migrationshintergrund verstehen einen kultursensiblen 
         Umgang durch Respekt und Beachtung der Wertvorstellungen der kulturellen, so
         zialen, religiösen Identität. Sie gehen zudem von einer Kommunikation in d
         er Muttersprache und Beachtung gleichgeschlechtlicher Pflege aus. Hilfe im H
         aushalt wird als Bestandteil von Pflege gesehen. Ebenso vorausgesetzt wird, 
         dass Ernährungsgewohnheiten, dass Zeit für Gespräche vor der Pflegehandlu
         ng berücksichtigt werde...' (2466 chars)
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         , anerkannt durch die Registrierung beruflich Pflegender (RbP) in Trägersch
         aft des Deutschen Pflegerates' (181 chars)
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